Play Now

Kurulduğumuz günden bu yana, güneş enerjisinden daha fazla yararlanma konusunda yenilenebilir enerji sektörüne hızlı bir giriş yaparak, yerli malı belgesi ve teknolojik ürün deneyim belgesi alınmış „Kaan Solar Maestro“ adındaki güneş takip sistemi ürününü piyasaya sunduk. Ürünün piyasada satışa sunulmasının yanında sahada yatırımcılarımız adına anahtar teslimi (EPC) uygulamaları da yaptık. Bu süreçte insanlara zaman ayırmak, gelişimlerine ve eğitimlerine destek olmak ve dahi gülümsemek bile hem karşımızdaki insanları hem de bizi mutlu edecektir. Başkalarının bizi nasıl gördüğü değil, bizim kendimizle ilgili hislerimiz bizi gerçek başarı ve mutluluğa götürecektir. Bir müşteri için hatta satış temsilcisi için galeriden aylık otuz aracın satılması bir başarı olabilir; ancak galerinin patronu için elli araç satışının altına düşmek de başarısızlık olarak değerlendirilebilir.

Sürdürülebilir Başarı için 5 Temel Prensip

Gerçek başarı, sadece gelinen ve geride bırakılan bir nokta değil yaşıyor olmaktan dolayı mutluluk duyacağımız bir süreçtir. Aynı şekilde bir köyde çobanlık da yapan öğrencinin başarısını, en iyi okullarda okumuş, özel dersler almış, farklı kaynaklardan ders çalışabilmiş bir öğrencinin başarısı ile aynı kriterlerde değerlendirmek de adil değildir. Şöhret için ödenen bedeller, şöhret sonrası da aniden yok oluş çokça karşılaşılan riskli ve yıpratıcı durumlardır. Çok güzel resim ve çizim yapan bir gencin bu yeteneğini köreltip matematikte, fende başarılı olmasını beklemek, onu buna zorlamak ileride sevmediği bir meslekte verimsiz çalışan mutsuz insanlar ortaya çıkaracaktır.

KPSS ‚Hedef +90 Puan Hız Seti‘

Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” YILIN EN HIZLI BÜYÜYEN FINTECH MARKASI ” ödülü ” HİPERAKTİF KREDİ ” ye verildi. Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” YILIN GIDA TAKVİYESİ MARKASI ” ödülü ” ZADE VİTAL ” e verildi. Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” YILIN YENİLENEBİLİR ENERJİ MARKASI ” ödülü ” BİO TREND ” e verildi. Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” YILIN EN İYİ ERKEK OYUNCUSU ” ödülü ” YOLCU 360 ” a verildi. Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” LPG SEKTÖRÜ MÜŞTERİ ODAKLI YILIN EN İNOVATİF MARKASI ” ödülü ” İPRAGAZ ” a verildi. Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” YILIN ELEKTRİKLİ EV ALETLERİ MARKASI ” ödülü ” ARZUM ” a verildi.

Bu süre normal öğretim süresi olup, İngilizce Hazırlık Eğitimini de kapsayacak şekilde en fazla 5 yıldır. Sporcu Bursu için, öğrencinin ilgili branşta İTÜ’de üniversite takımında yer alarak düzenli faaliyetlere katılması gerekmektedir. Sporcu Bursu her yıl öğretim süresi boyunca (1 Ekim-30 Haziran) 9 ay için geçerlidir.

Kalıp seti üretimimize küçük bir atölyede başlayıp, sürekli kendimizi yenileme ve geliştirme çabası içerisinde olduk. Bugün gelinen noktada kalıp seti üretim tesisimiz 1500 m2 kapalı 500 m2 açık alanda 3000X2250 işleme kapasitesi ve 30 çalışanı ile hizmetine devam etmektedir. Kalıp seti konusunda uzmanlaşmış olan firmamız, bugün Almanya, Avusturya, Hollanda, Polonya gibi ülkelere ihracat yapmaktadır. ÖSYM’den alınan bilgilerde taban puanların yanı sıra tavan puan bilgisi de yer almaktadır. Taban puanların dışında, bir önceki yıl ilgili programa ilk olarak yerleşen adayın puanı ise tavan puan olarak ifade edilmektedir.

• Türkiye’nin en büyük yerli iş yazılımları şirketi Logo Yazılım ile 1-0 öne geçin.
• Türkiye İnovasyon ve Başarı Ödülleri Törenin’ de ” YILIN EN HIZLI BÜYÜYEN FINTECH MARKASI ” ödülü ” HİPERAKTİF KREDİ ” ye verildi.
• Özel  İstanbul Başarı Koleji alanında deneyimli ve yenilikçi öğretmenleri , yöneticileri  ve idari kadrosuyla çocuklarımızı sevgi ile kucaklayan kocaman bir ailedir.
• Taban puanın olmaması, bir önceki yıl bu programa herhangi bir yerleştirme yapılmadığı, dolayısıyla programın yeni bir program olduğu anlamına gelir.

Başarı Merkezleri ile de yeni bir model ve anlayış ortaya koyarak bu sahada bir ilki gerçekleştiriyor. Otomotiv yedek parça sektöründe önemli bir yere sahip olan Başarı Otomotiv 2009 Yılında İstanbul Aksaray’da kurulmuştur. Gözlemci bakış açılarında da bu kadar fark varsa kişi kendine uygun olan başarı kriterlerini belirlemeyi önce yine kendisi için ama akılcı bir yaklaşımla yapmalı. Çünkü kimi zaman gözlemci şartlara, yürünen yola, kişisel farklılıklara hâkim olmadığından uygun bir değerlendirme yapamayabilir. O halde dış kontrol kaynaklarından gelen olumsuz etiketleri üzerimize yapıştırmamak benliğimizi korumamızı sağlayacaktır. Kişinin hangi performansı nerede ne zaman gösterdiğinin başarının değerlendirmesinde etkisi kaçınılmazdır.

• Bilim insanı olmak isteyen mezunlarımız, dünyanın seçkin doktora programlarına kabul edilmekte; özel sektörde iş yaşamına atılmak isteyenler ise, sektörün aranan profesyonelleri olmaktadır.
• Yükseköğretim Kurumları Sınavı’nda alan yeterlilik testindeki ilgili puan türüne göre soruları cevaplayan adaylar da 4 yıllık lisans programı tercihleri için bir önceki yıla ait lisans puanları taban puanlarına göre tercihlerini yapabilirler.
• Yerleştirme sınavının ardından, üniversite tercih hazırlığı döneminde adaylar, öğrenim görmek istedikleri programlara yönelik, bazı üniversitelerde yer alan farklı bölümlerde taban puan bilgisinin yer almadığını görebilirler.
• Bu bölümlerde eğitim almak isteyen adayların, ilgili programların taban puanlarını ve başarı sıralamalarını dikkate alması beklenir.

Eğitim alanındaki lider gelecekte (çok geç kalınmış) öğrencilere okulda verdikleri bilgiyi nasıl uygulayacaklarını öğretmenin yollarını ve araçlarını bulmalıdır. Özel Osmangazi Okulları, Bursa’nın önemli lokasyonlarındaki 4 büyük kampüsü, dünya standartlarındaki eğitim yöntemleri, kampüslerinin fiziki donanımları, güçlü eğitimci kadrosu, geçmişinden aldığı güç ve insana verdiği önem ile öğrencilerine eşsiz bir eğitim alanı sunuyor. İş hayatında yıllardır başarılı çalışmalar yapan bir babanın, doktor kontrolünde sadece birkaç gıda maddesini tüketebilmesi, yürütemediği oğluna kendi fabrikasından bir çift ayakkabı giydirememesi onu mutlu edebilir mi? Ne yazık ki hiçbir toplumsal kabul bu insanları mutlu etmeye yetmeyecektir.